Makaleler

Deneyimli İK Yöneticilerinden Genç Adaylara Öneriler

Oxygen Consultancy Danışmanları bu haftanın notlarında, İK alanında çalışmak isteyen adaylar için, deneyimli İK yöneticilerine sordu: İK alanında kariyer sahibi olmak için adaylar kendilerini hangi konularda eğitmeli?

Zeynep Can, (Digiturk - Organizasyonel Gelişim Departman Yöneticisi)

Empati kullanabilme yeteneği, bir IK yöneticisi için en önemli özelliklerden biri. Bu yeteneği geliştirebilmek ve etkin bir şekilde kullanabilmek için de müşterilerimizin yani şirkette ki diğer fonksiyonların hayatlarında neler olduğu, gündemleri, riskleri, fırsatlarını çok yakın takip edebilmek gerekmekte... Bunun yanında şirketin kendi müşterileri hakkında da bilgi sahibi olup, şirket içi gündemi iyi takip etmek gerekiyor.

Yonca YÜCEL, (Global Menkul Degerler A.S. - İnsan Kaynakları Müdürü)

İnsan kaynaklarına gönül vermiş ve bu alanda kariyer yapmak isteyen genc arkadaşlarımızın öncelikle kendi kişiliklerinin bu mesleğin kriterleriyle örtüşüp örtüşmediğine dikkat etmelerini salık veririm. Düşüncelerini sözlü ifade edebilme yeteneklerinin çok iyi olması, iş planlama ve uygulama becerisinin gelişmiş olması, özellikle (!) başkalarını etkileme, yönlendirme ve ikna etme konusunda yetkin, çözüm odaklı, kararlı, sabırlı, insanlarla etkin iletişim kurabilen ve onları anlayabilen kişiler bu alanda çok başarılı olmaktadırlar.

Gül Şekir, (Emerson Process Management Turkiye - İK ve Kalite Müdürü)

Kanımca İnsan Kaynaklarında kariyer yapmak isteyen arkadaşların teknik birtakım bilgilerin yanında sahip olması gereken en önemli yetkinlikler empati, iletişim ve ilişki yönetimidir. Çünkü işimizin özü iç müşterilerimiz yani daha genel alırsak "insan" dır. Bunun yanında bir süredir İnsan Kaynakları'ndaki trend İK çalışanlarının "business partner" (iş ortağı) olması yolunda ilerliyor. Bu da business'ı yani yapılan işi, sektörü ve hatta rakipleri iyi anlayabilmekle, trendleri takip edebilmekle ilintili. Yani hizmet departmanı olmaktan çıkıp gerçekten işi anlayan, önceliklerini buna göre belirleyen bir İnsan Kaynakları var artık. Bu da İK'nın eskiye göre daha değer gören, şirkete katma değer sağlayan bir departman olmasını sağlamaktadır.

Ayşe Dağaşan, (Kerim Çelik Mamulleri İmalat ve Ticaret A.Ş.- İnsan Kaynakları, Kalite ve Sosyal Güvenlik Sistem Müdürü)

İnsan Kaynakları bölümlerinde çalışmak isteyen adayların Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği gibi alanlarda eğitim görmelerini öneriyorum. Bu alanlardan mezun olmadan ya da mezun olduktan sonra Yasal mevzuat konusunda özellikle iyi bilgi edinmelerini, insan Kaynakları uygulamaları hakkında eğitim almalarını, fuarları takip etmelerini, teknoloji kullanımlarını geliştirmelerini, yabancı literatürü takip edebilmeleri için en az 1 yabancı dili iyi derecede konuşmalarını, iletişim ve problem çözme konusunda kendilerini geliştirmelerini öneriyorum.