Makaleler

Devletlerin teşviği, kadın yönetici oranını artırıyor

McKinsey & Company araştırma ve danışmanlık şirketi, 2007 yılından ilkini gerçekleştirdiği Women Matter (Kadın Olması Fark Eder) araştırmasının beşinci serisini, geçtiğimiz mart ayında yayımladı. Araştırmanın amacı, üst düzey yönetim rollerinde kadınların daha fazla yer alması durumunda nelerin değiştiğini ve kadınların nasıl bir fark yarattığını ortaya koymak... Avrupa'nın en büyük 235 şirketine yöneltilen sorularla hazırlanan araştırmadan dikkat çekici bazı sonuçlar ise şöyle:

• Avrupa'da, kadınların üst yönetim kademesinde yer alma oranı, önümüzdeki 10 yılda halen yüzde 20'nin altında olacak.
• Vergi muafiyetleri, babalık izni, çocuk bakımı hizmetleri gibi alanlara getirilecek olan yasal düzenlemeler, kadınların iş yerinde temsil edilme oranlarını artırabilecek.
• Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 63'ü, cinsiyet çeşitliliği için en az 20 farklı inisiyatif gerçekleştiriyor. Bu uygulamaları yapan şirketlerin pek çoğunda, organizasyonun gözünü çeşitliliğin yaratacağı değer konusunda açabilmek için özel eğitimler veriliyor.
• İsveç, Fransa, Norveç, İtalya ve Belçika gibi ülkeler, kurumsal şirketlerin yönetim kademesinde yer alacak kadın sayısı konusunda yasal olarak bağlayıcı kotalar koyuyor. Bu ülkelerden birkaçı, icra komitelerinde kadınların bulunmasının, aşağıya doğru hiyerarşik düzende bir rol model olarak çok önemli olduğuna da dikkat çekecek düzenlemeleri teşvik ediyor.
• McKinsey'in ABD'de yaptığı araştırmalara göre, kadınlar da iş yaşamına en az erkekler kadar hırslı başlıyor. Ancak zamanla, kendi yeteneklerineve ilerleme fırsatlarına olan inançları azalıyor. Böylece, yeni yetenekler kazanmak gerektiren pozisyonlara ulaşmak için risk almaktan kaçınıyorlar ya da kişisel olarak anlamlı buldukları rollerde kalmak istiyorlar.
• Kadınlar kendi reklamlarını yapma konusunda da gönülsüz davranıyor. Araştırmaya katılan üst düzey yöneticilerden biri, "Pek çok kadın, kendisinin ne kadar çok çalıştığını herkesin gördüğünü zannediyor, bu nedenle iletişime girmek gerekmediğini düşünüyor" diyor.
• Avrupa'nın en az 10 bin çalışanı ve 1 milyar euro cirosu olan şirketlerinden gelen yanıtlara göre, tüketici ürünleri sektöründe yüzde 7, ulaşım,lojistik ve turizm sektörlerinde ortalama yüzde 9 oranında kadın CEO görev alıyor.
• Yönetim kurulu, icra katı ve orta kademedeki kadın yöneticilerin toplam ortalamasına bakıldığında, medya telekomünikasyon, teknoloji sektöründe yüzde 34, finansal hizmetlerde yüzde 49, tüketici ürünlerinde yüzde 50, ulaşım, lojistik ve turizmde yüzde 27, enerji ve hammadde sektöründe ise yüzde 25 oranında kadın temsiliyeti görülüyor.
• En az 10 bin çalışanı ve 1 milyar euro cirosu olan Avrupalı şirketlerin ortalamasında bakıldığında ise, sadece yüzde 2'sinde kadın CEO'nun olduğu görülüyor. İcra komitesinde yer alan kadın sayısı ise yüzde 9. Bu rakam orta seviye yönetim katında, en fazla yüzde 22'ye çıkıyor.