Makaleler

İngiltere'de şirketler üst yönetim kademelerinde daha fazla kadın yönetici görmeyi talep edince, "headhunter"lar bu isteğe kayda değer bir çözüm yarattı.

İngiltere'nin önde gelen 19 üst düzey yönetici araştırma şirketi (head hunterı), "longlist"lerinin en az üçte birinin kadın adaylardan oluşması gerektiği konusunda anlaşma yaptı. Bu girişimin nedeni ise, şirketlerin üst seviyede yönetim pozisyonlarında kadınların daha fazla yer almasına destek vermek... Anlaşmaya göre, "headhunter"lar kadın yönetici adaylarını işe alım sürecinde desteklemek için, onları seçerken, deneyime olduğu kadar kişisel değerlere ve özelliklere de bakacak.

Yönetim kurullarında kadınların oranının artması gerektiği konusunda yoğun çalışmalar yapan İngiliz Senatör Davies de headhunter'ların bu girişiminde büyük rol oynuyor. Senatör Davies'in hazırlattığı projeksiyona göre, 2015 yılında İngiltere'nin en büyük 100 şirketinin yönetim kurulunda kadın sayısının ikiye katlanarak, en az yüzde 25 oranında kadın yönetici olması planlanıyor. Headhunter'lar da geçtiğimiz şubat ayında açıklanan bu projeksiyona inançlı olduklarını ve 2010 yılında yönetim kurulunda yüzde 12.5 olan kadın yönetici sayısını, iki katına çıkarmak için çalışacaklarını vurguluyor.

Bu noktada, üst düzey yönetici araştırma şirketlerinin yetkilileri, şirketlerin yönetim kurulu başkanlarının da süreci desteklemesi gerektiğini savunuyor. Ayrıca, şirketlerin iş ve kurum kültürlerine ve iş yaptıkları sektörlere de bu inancı yansıtmaları gerektiğini düşünüyorlar.

Senatör Davies, yönetim kurullarında kadın oranını artırmak için bir an önce kendilerine bir yol haritası çizmeleri gerektiğini, işe alım süreçlerini yıllık raporlarında açıkça belirtmeleri gerektiği konusunda şirketleri uyarıyor.

Senatör Davies'in çabası ve headhunterların desteği ilk meyvelerini vermeye başladı. İngiltere'nin en büyük 100 şirketi, Senatör Davies'in uyarısını dikkate alarak, şubat ayından bu yana 23 kadın yöneticiyi yönetim kurullarına yerleştirdi bile.

Bu arada sadece İngiltere değil, Avrupa Birliği'ndeki pek çok devlet, yönetim kurulları konusunda kotalar uygulamaya başladı. Norveç, İspanya, Fransa geçen yıl başında, önümüzdeki 6 yıl sonunda kadınların yönetim koltuklarının yüzde 40'ında oturmasını garanti etmek için yasa çıkardı. Avrupa Birliği Parlamentosu, yüzde 40 kotasını diğer üye ülkelerin de uygulaması için baskısını sürdürüyor.