Topluluk
Makaleler
Makaleler
-
Devletlerin teşviği, kadın yönetici oranını artırıyor
McKinsey & Company araştırma ve danışmanlık şirketi, 2007 yılından ilkini gerçekleştirdiği Women Matter (Kadın Olması Fark Eder) araştırmasının beşinci serisini, geçtiğimiz mart ayında yayımladı. Araştırmanın amacı, üst düzey yönetim rollerinde kadınların daha fazla yer alması durumunda nelerin değiştiğini ve kadınların nasıl bir fark yarattığını ortaya koymak...
Devamını Oku -
Yönetimde daha fazla kadın sesi
İngiltere'nin önde gelen 19 üst düzey yönetici araştırma şirketi (head hunterı), "longlist"lerinin en az üçte birinin kadın adaylardan oluşması gerektiği konusunda anlaşma yaptı. Bu girişimin nedeni ise, şirketlerin üst seviyede yönetim pozisyonlarında kadınların daha fazla yer almasına destek vermek...
Devamını Oku -
İş yerinde kişisel etkinin önemi
Pek çok çalışanın, iş yerinde öne çıkma ile ilgili sorunları olduğu düşünülür. Kişilerin yaşamlarının büyük bir bölümünü iş ortamında geçirdiği göz önüne alındığında bu durum aslında normaldir.
Devamını Oku -
İK birimleri, değişimin liderliğine odaklanıyor
Mercer'in araştırmasına göre, EMEA Bölgesi'ndeki şirketlerin İK birimleri dönüşüme hazır. Ancak pek çok yöneticinin uygulamadan ziyade halen kafasında yer alan bir olgu...
Devamını Oku -
Daha İyi İş Hayatı Dengesi için 5 İpucu
Yeni Bir Yaşam Doğrultusunda 90 Gün kitabının yazarı kişisel koç Laura Berman Fortgang önceliklerinizi netleştirmenin iyi dengelenmiş bir hayata ulaşma yolunda birinci ve en önemli adım olduğunu söylüyor. Burada önemli nokta önceliklerinizin neler olması gerektiğini değil, ne olmalarını istediğinizi keşfetmektir.
Devamını Oku -
CFO'lar Finans Birimini "ön farlar" değil, "sis farı" olarak mı görüyorlar?
81 ülkedeki 35 sektörden 1.900'den fazla Kıdemli Finans Müdürü'nün (CFO) katıldığı "2010 Küresel CFO Araştırma Raporu"nun sonuçları iş dünyasının yöneticileriyle paylaşıldı. CFO'ların %60'ının, yeni ekonomik düzende piyasanın taleplerine uyum sağlamak için önemli değişiklikler yapmayı planladığı belirtildi.
Devamını Oku -
Krizin İşgücü Piyasasına Etkileri
350'yi aşkın IK profesyoneli, krizin 2009 yılındaki Insan Kaynakları fonksiyonuna etkileri ile ilgili düşüncelerini araştıran bir anketi yayınladılar.
Devamını Oku
KVKK
- Çerez Politikası
- Aydınlatma Metni
- Talep Başvuru Formu
Oksijen İnsan Kaynakları Seçme ve Değerlendirme Hizm. Tic A.Ş. Özel İstihdam Bürosu Olarak 05.07.2023 – 04.07.2026 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 13.06.2023 tarih ve 14063627 sayılı karar uyarınca 131 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Şişli Hizmet Merkezi: 02122910925
Copyright © 2014 Oxygen Consultancy. Tüm Hakları Saklıdır.